СПб. Разыскивается технический писатель!!!

СПб! Ищем технического писателя в команду. График работы 5/2 на полный рабочий день. Заработная плата белая в полном размере, устанавливается по результатам собеседования (выше среднего).
Сайт предприятия: www.radar-mms.com

Эта работа обещает быть:
- титанически сложной (прыгать выше головы придется каждый день);
- безгранично интересной (ежедневно ты будешь работать с тем, что создается, а не штампуется);
- удивительно стабильной (не смотря на ситуацию в стране, нам есть что делать еще ближайшие лет N-цать).

Что мы ждем от кандидата:
- знание ЕСПД, ЕСКД и других стандартов разработки документации;
- наличие базовых знаний русского языка и культуры речи;
- владение офисными программами (MS Office) на уровне продвинутого пользователя;
- понимание процесса проектирования информационных систем и создания программного обеспечения;
- стремление к росту, развитию и прорывам.

Готовы рассмотреть кандидатуры очень желающих претендентов. Мы ценим качество и трудолюбие.

Помимо написания документации в обязанности также входят тестирование софта, проведение испытаний и защита перед заказчиком.

E-mail для связи: spensee@yandex.ru

Вы привели очень много захватывающей информации - той, которая выделена. Но она ПОЛНОСТЬЮ бесполезна кандидатам.

Кратко о том, о чем вы совершенно не сказали (и очень зря) - простым списком без группировки по темам/приоритетам:

1. Самое важное: документация ЧЕГО? ПО, изделий или программно-аппаратных комплексов? Это разные вещи!
2. Стек технологий (документирования/тестирования/разработки) ПО (если это ПО).
3. Режим работы (плавающий график или нет, его особенности)?
4. Количество человек в команде (разработка/тестирование/документирование)?
5. Как планируются/распределяются ресурсы (человек - выделенный на проект/отдел или шареный)?
6. Какие типы документов предполагаются к созданию? Каким образом предполагается их поддержка? Есть ли SCM, CI (этот вопрос немного пересекается с п.2)?

Далее можно написать еще много вопросов. Но сначала получить ответы хотя бы на эти вопрос.

Опять же, я настоятельно рекомендую вам прочитать вот эту статью и, самое главное, вынести из нее действительно полезную для кандидата информацию: http://megamozg.ru/company/404HUB/blog/16694/ Поверьте, ее там предостаточно!!!

Цитата оттуда:

=================================================

Театр начинается с вешалки, а поиск с описания вакансии...

Рекрутеру

Стабильная компания, лидер рынка и все такое — узнаешь? Думаешь, кто-то
это читает? Успокойся ты, это уже ускользает от глаза, как баннер в
верхнем правом углу. Не лепи в описании то, что написано на главной
странице сайта компании. Лучше напиши, что у тебя есть классная команда
разработчиков, которая ищет программиста. Дай ссылку на сайт, кому
интересно, перейдут и прочитают, что вы еще и стабильные, и еще и лидер и
вот это вот все. Далее обязательно укажи, ЧТО нужно будет делать и КАК.
Например, напиши, что у тебя есть корпоративный сайт, который уже
когда-то кем-то был написан, php-программиста ты ищешь, чтобы он этот
сайт поддерживал, как мог, дописывал новые модули время от времени,
обеспечивал взаимодействие этого сайта с CRM. Как? Ну конечно, надо
сказать про agile практики и митапы каждую неделю. Человек должен
прочитать и примерно понять сразу, что ему нужно будет делать и стоит ли
выяснять подробности. Кто-то поддержку терпеть ненавидит, а кого-то
хлебом не корми. Упомяни, кстати, про команду. Что в команде,
оказывается, полтора прогера и один тестер, а не один программист,
который заодно чинит интернет, если вдруг что.